社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
2025年4月1日～ 2030年3月31日までの5年間
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内容
目標1：男性社員の子育て目的の休暇の取得促進
＜対策＞
- 2025年4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
- 2026年4月～ 出産・育児に関する諸制度の内容や趣旨等に関する研修の実施
- 2027年4月～ 休業取得者の事例紹介等を実施し、制度の活用推進に努める。
- 2028年4月～ 男性社員の育休等取得における社内フォロー体制の検討
- 2029年4月～ 男性社員が1ヵ月以上の育児休業取得が可能な業務体制を構築する
目標2：年次有給休暇の取得率を企業内平均80%以上とする。
＜対策＞
- 2025年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 2026年4月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を実施
- 2027年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- 2028年4月～ 社内報などでキャンペーンを行う
株式会社秋栄堂
施行日 2025年4月1日